Handineo : comment engager les entreprises dans l’inclusion du handicap ?

12 millions de personnes en France sont concernées par le sujet du handicap. « Malheureusement, dans le cadre du travail, ce n’est pas encore assez pris en compte », déclare Robin Sicsic sur la scène de l’Ampli lors de Big 2023 à l’Accor Arena de Paris. Alors qu’il vient d’être diplômé d’une école d’ingénieurs en 2020, le porteur de projet cherche une voie à impact social. « Mes parents étaient tous les deux dans le secteur médical et j’avais envie de répliquer ça dans mon métier », ajoute Robin Sicsic. La même année, il fonde Handineo, un service destiné à aider les entreprises, les services RH, les responsables RSE et les dirigeants concernés à passer à l’action afin de mieux inclure le handicap dans leurs équipes et leurs process. L’entreprise met à disposition des outils, un espace pour partager des expériences et des pratiques en matière d’inclusion du handicap ainsi qu’un suivi par des experts pour évaluer et suivre leurs progrès. 

Inclusion, intégration et sensibilisation au handicap en entreprise : la mission d’Handineo 

« On a eu des entretiens avec des dirigeants qui nous disaient ne pas avoir encore travaillé sur ce sujet au sein de leur entreprise. Mais ils nous partageaient également leur envie de commencer à le faire ! », assure l’entrepreneur. Avec Handineo, Robin Sicsic créé du contenu sur les réseaux sociaux, ce qui amène naturellement des clients, qui souhaitent mieux intégrer le handicap au sein de leur structure. « Nous travaillons aussi avec des acteurs publics, comme La French Tech. Les entreprises peuvent rejoindre par ce biais un programme subventionné, leur permettant d’accéder à nos Accélérateurs avec une meilleure accessibilité », détaille le dirigeant d’Handineo. Au quotidien, Robin Sicsic accompagne les équipes RH en leur transmettant des outils. « On aborde tout ce qui est recrutement, accueil, sensibilisation dans les équipes et communication. Ce dernier point est primordial car 80 % des handicaps sont invisibles », partage-t-il.  

En 2021, Handineo a accompagné Ecoclock, une structure de 130 collaborateurs souhaitant déconstruire les tabous et intégrer le sujet du handicap dans les process de l’entreprise à travers des modules d’une heure par mois sur un semestre. « L’assistante RH qu’on a accompagnée est même devenue référente handicap ! », souligne Robin Sicsic. Aujourd’hui, Handineo compte une quinzaine de clients, ce qui représente 6 000 salariés sur le territoire français. « 100 % d’entre eux ont déclaré être satisfaits de notre solution. Elle leur a permis de mettre en place des process, de faire monter des collaborateurs sur le projet et de faire gonfler les budgets. Les dirigeants ont pu réaliser des recrutements de personnes porteuses de handicap et de mieux les intégrer », conclut Robin Sicsic.