3 idées pour célébrer la journée internationale des droits des femmes en entreprise

« La journée de la femme c’est tous les jours ! Si le concept originel a été un peu déformé, il est important de souligner qu’il est davantage question de commémorer l’avancée des droits de celles-ci », déclare Flore Egnell, déléguée générale chez Willa. Cette année, cette journée tombe dans un contexte des plus particuliers. Ce lundi, la France est devenue le tout premier pays à inscrire la liberté de recourir à l’IVG dans sa Constitution.    

Participez à des ateliers de sensibilisation 

Nombreux sont les acteurs qui proposent des ateliers de sensibilisation. C’est le cas de Willa. « On se déplace en entreprise, en école ou même dans des institutions publiques. L’idée c’est d’ouvrir la conversation, planter la petite graine de la prise de conscience », raconte Flore Egnell.  Ces ateliers peuvent notamment donner lieu à l’introduction de l’index égalité hommes-femmes. Mis en place en 2018 dans le cadre de la loi Avenir Professionnel, il a pour objectif de supprimer les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Il concerne les entreprises d’au moins 50 salariés et se mesure en calculant, entre autres, les écarts des salaires ou la parité parmi les dix plus hautes rémunérations. « Expliquer pourquoi il est important et ce qui peut être mis en place ensuite est un premier pas vers l'égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises » poursuit-elle. 

Donnez la parole à des profils inspirants  

Mettre en lumière les femmes (et les hommes) de l'entreprise tout au long de l’année est essentiel. Le 8 mars ne doit pas seulement être l’affaire d’une journée. Donner la possibilité à ses collaboratrices de s'exprimer sur des sujets qui les touchent et donner voix à leurs préoccupations peut être une bonne initiative à mettre en place. Faire intervenir des femmes aux parcours inspirants dont l'histoire de vie est singulière, “qui ont impacté l'innovation dans notre société” joue en la faveur d’une meilleure inclusion de tous, déclare Flore Egnell. Tout cela en organisant des discussions pour aborder des thèmes encore trop souvent ignorés ou minimisés autour des défis auxquels les femmes sont confrontées sur leur lieu de travail ou dans leur vie quotidienne.  

Inspirer les autres 

« Offrir la journée ou la demi-journée aux collaboratrices pour qu’elles aillent dans les écoles ou dans des forums d’orientation parler de leur métier est une alternative possible.Tout cela permet même de créer des cercles vertueux dans les plus jeunes générations ». 

L’étude de WILLA, Roland Berger et France Digitale publiée en février 2024 dresse « le portrait-robot de l’entrepreneure française » et nous rapporte que celles-ci sont encore beaucoup moins nombreuses que les hommes à se lancer. Dans les startups, 84 % des équipes fondatrices sont exclusivement masculines (composées d'hommes seuls ou de cofondateurs masculins), 12 % sont mixtes, et seulement 5 % sont entièrement féminines. 

Des chiffres qui témoignent d’un besoin parlant d’aller à la rencontre des plus jeunes générations pour les initier et inspirer le plus tôt possible. Des initiatives gouvernementales sont déjà en place en cette faveur. La loi du 19 juillet 2023, par exemple, vise à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique. Elle porte à 50 % le quota obligatoire de primo-nominations féminines aux emplois supérieurs et de direction, et instaure un Index de l’égalité professionnelle dans les trois versants de la fonction publique.