Recrutement de cadres dirigeants : mettre tous les atouts de son côté

Quelle que soit la taille de l’entreprise, recruter un dirigeant ou tout autre membre d’une équipe de Direction s’avère souvent bien plus complexe qu’il n’y paraît. A fortiori lorsqu’il s’agit d’une première fois.

Sur la base de l’expérience et au travers d’exemples concrets, Maud Chabert et Jean-Marie Verdier partagent leur approche d’un exercice si important pour le développement de toute entreprise : le recrutement de dirigeants.

Faut-il faire soi-même ou avoir recours à un cabinet spécialisé ? Selon, comment choisir le cabinet le mieux adapté ? L’entretien est une étape importante dans le processus. Comment la franchir avec succès ? Plus largement, dans un contexte de tension sur le « marché » des talents, comment gérer un processus de recrutement efficace et s’assurer de porter à la tête de son organisation les meilleurs profils ?

Actionnaires, Dirigeants, professionnels des Ressources humaines ou cadres issus d’autres fonctions, vous (re)découvrirez à quel point le recrutement, a fortiori au niveau de l’équipe de Direction, est le premier acte de management et un marqueur déterminant du succès de toute entreprise. Et s’il n’existe aucune formule magique qui permette de ne jamais se tromper, il est des pratiques, des façons d’opérer, des réflexes, qui peuvent, bien utilisés, optimiser vos chances de faire le bon choix.

Après cette formation vous saurez :

•    Aborder l’exercice de recrutement (niveau Comité de Direction) avec plus de sérénité
•    Optimiser vos chances de réussir votre prochain recrutement de dirigeant

Les intervenants 

Maud Chabert et Jean-Marie Verdier sont les Associés de PITKER, un cabinet de conseil en recherche de dirigeants, dont les clients sont de toutes tailles, incluant notamment des entreprises de taille intermédiaires, propriétés de famille ou de fonds d’investissement.

•    Avant de co-fonder PITKER, Maud Chabert a travaillé près de quinze ans chez Colgate-Palmolive où elle a notamment occupé des fonctions de Direction marketing, en France et à l’étranger. Maud est diplômée de l’EDHEC Lille.
•    Avant le lancement de PITKER en 2020, Jean-Marie Verdier a notamment passé seize années au sein d’Amrop, l’un des grands acteurs mondiaux de l’executive search. De 2010 à 2020, Jean-Marie a occupé la fonction de Directeur général du bureau français d’Amrop. Jean-Marie est diplômé de l’Institut d’Etudes Politiques de Rennes et d’un troisième cycle franco-américain en affaires internationales.