Formation en entreprise : comment se dessine le futur du travail ?

Repenser la formation pour répondre aux enjeux du XXIe siècle. Dans un monde du travail en constante évolution, les entreprises sont confrontées à des défis sans précédents en matière de formation. La nature même du travail est en train de se transformer, sous l’influence de la technologie, des changements économiques et des attentes différentes des salariés, nous le savons tous. Pour rester compétitives et préparer leurs équipes à affronter l’avenir, les entreprises doivent repenser leur approche de la formation, tant initiale que continue.

La formation initiale : préparer les nouvelles générations au monde du travail

La formation initiale revêt une importance cruciale pour préparer les plus jeunes à intégrer le marché du travail. Cependant, de nombreux systèmes éducatifs ne parviennent pas à fournir les compétences nécessaires pour répondre aux besoins changeants du marché. Les entreprises doivent donc s’engager avec un fort impact social et sociétal dans le processus de formation initiale, en collaborant avec les établissements scolaires et les universités pour s’assurer que les programmes d’études reflètent les exigences du monde professionnel. Il faut aussi rassurer nos générations futures sur nos métiers, les leurs, et l’avenir de l‘entreprise dans le monde de demain. Leur donner l’envie, l’espoir de s’épanouir quotidiennement, les inspirer et être nous-mêmes inspirés ! C’est le cas dans notre entreprise, nous sommes en partenariat étroit avec l’IUT de Troyes, principalement avec la section GMP (Génie mécanique et productique) ainsi que les Compagnons du Devoir. Quatre à cinq jeunes sont parmi nous chaque année afin de se former au mieux aux métiers dont a besoin le monde de demain, et cela fonctionne ! Deux à trois jeunes signent un contrat avec l’entreprise à l’issue de leur formation. Tout cela non pas sans efforts mais en partageant nos valeurs, collectivement. La formation initiale ne devrait pas se limiter à l’acquisition de compétences techniques. Les softs skills, telle que la communication, la collaboration et la pensée critique sont devenues essentielles dans un environnement de travail de plus en plus axé sur la collaboration, l’échange, le partage et l’innovation.

La formation continue : investir dans le développement professionnel

La formation continue est essentielle pour permettre aux collaborateurs de rester compétitifs dans un marché du travail en perpétuelle mutation. Les entreprises doivent adopter une approche proactive en matière de développement professionnel, en offrant des opportunités de formation et de perfectionnement tout au long de la carrière des compagnons. Ceci passe par des formations spécialisées axées sur les compétences techniques et également par la transmission de savoirs entre collaborateurs, de connaissances et d’expertises, une pratique à inclure dans la culture d’entreprise dont vous souhaitez lancer le mouvement. En encourageant les compagnons à investir dans leur propre développement, en les challengeant, les entreprises peuvent créer une culture de l’apprentissage continu qui favorise l’innovation et la croissance. C’est ce que l’on recherche et que l’on essaie généralement d’atteindre dans les entreprises et plus précisément dans les PMI. Nous revenons donc au cœur du processus de formation et de ses enjeux avec la culture d’entreprise qui est l’axe principal de tout le fondement de notre entreprise.

Le travail de demain : anticiper les besoins futurs

Pour rester objective dans un monde en constante évolution, la formation ne peut pas se contenter de répondre aux besoins actuels, elle doit permettre également aux sociétés d’anticiper les besoins en compétences et en connaissances qui seront nécessaires à l’avenir de l’entreprise et à sa pérennité. Cela implique de rester à l’affût des tendances technologiques, économiques et sociales qui façonneront le travail de demain. Les compétences en intelligence artificielle, en gestion du changement et en résolution de problèmes complexes deviendront de plus en plus importantes à mesure que les entreprises s’adaptent à un environnement de travail de plus en plus numérique et connecté. En conclusion de ce qu’il faut retenir pour prôner les enjeux de la formation, tout part de nos valeurs, du ton et de la cadence que vous souhaitez leur donner. Un engagement territorial avec un fort impact social et sociétal est primordial. Dans un monde où le seul constant est le changement, la formation devient un impératif majeur. Les sociétés qui investissent dans la formation initiale et continue de leurs salariés seront mieux équipées pour relever les défis du XXIème siècle. En repensant l’approche de la formation et en adoptant une culture de l’apprentissage, les entreprises peuvent non seulement rester compétitives mais aussi tenter de devenir leader de l’innovation et de la croissance dans leur secteur et sur leur territoire.

« Soyez fiers de ce que vous faites et partagez ce que vous êtes »

Laurent Allard, CEO de Degoisey.