Démarche RSE : un atout clé pour attirer et fidéliser vos salariés

Vous faites face à des difficultés à recruter ou à engager vos collaborateurs ? Vous vous interrogez sur l’utilité de mettre en place une démarche RSE sur le plan des ressources humaines ?

Les questions de recrutement et d’engagement des collaborateurs sont de plus en plus centrales pour les entreprises, alors que beaucoup peinent à attirer et à conserver de nouveaux talents.

Pour les nouvelles générations, la notion de sens au travail est devenue primordiale. De plus en plus d’entrants sur le marché du travail mettent le critère des valeurs et de la culture de l’entreprise au-dessus du critère de la rémunération.

La mise en place d’une démarche RSE est bien souvent un tremplin d’attractivité, parce qu’elle permet d’affirmer la culture et les valeurs de l’entreprise.

La RSE offre également aux directions de ressources humaines l’opportunité d’innover et de redonner du sens à leur action.

La RSE est indéniablement un levier de performance RH !

Les intervenants :

Stéphanie Hamon : Responsable Développement Durable, RSE et ESG chez Bpifrance.

Nicolas Bernard : chef de projets RSE et climat du cabinet de conseils R3 composé d'une équipe d'experts, de consultants et d'ingénieurs engagés et expérimentés depuis plus d'une dizaine d'années dans la transition environnementale, sociétale et énergétique.